Coachingmethode: Career und Employability Change Check von Qualintra

Nachdem ich die Resultate Ihrer Selbsteinschätzung des Checks bekommen und analysiert habe, beginnt das eigentliche Coaching. Wir werden mit den grössten Spannungen aus Ihren Extremwerten in den 14 verschiedenen Bereichen arbeiten.

Wir analysieren Ihr momentanes berufliches Umfeld, wie Sie sich im jetzigen Unternehmen engagieren, wie Sie zu Ihrem Team stehen. Wir schauen die Offenheit an bzgl. Veränderung und Ihre Flexibilität. Wir finden heraus, was Ihre beruflichen Ziele sind, wie Sie diese verfolgen und wie aktiv Sie dabei sind.

Wir schauen an, wie Ihr Netzwerk ist und wie Sie Ihre Marktkenntnisse einschätzen. Wir schauen Ihre Kompetenzen an, fachlich, aber auch Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen ebenso Führungskompetenz falls ein Thema in Ihrer Laufbahn. Wichtig sind auch Ihre Ressourcen, die Sie momentan mitbringen, und wie Sie diese allenfalls steigern können, falls sie tief sind.

Als Coach unterliege ich dem Berufsgeheimnis. Dies bedeutet, dass die Auswertungen vertraulich sind und die Persönlichkeit meiner Klienten geschützt wird. Wir werden zusammen vor Beginn des Coachings Spielregeln definieren, die eingehalten werden. Die Weitergabe der Resultate des Checks sowie damit zusammenhängende Informationen und Diskussionen auch mit Drittpersonen werden nur mit dem Einverständnis des Klienten weiter gegeben.

Der berufliche und persönliche Werdegang jeder Person ist einzigartig. Der Lebenslauf ist für eine zu besetzende Stelle meistens das Eintrittsbillett für die nächste Runde, normalerweise das Interview. Unter Umständen bekommt das rekrutierende Unternehmen Dutzende von Lebensläufen. Es ist darum wichtig, Ihren CV in Form und Inhalt gut darzustellen, sodass Sie sich von anderen Kandidaten abheben. Ich helfe Ihnen, Ihre Dokumente zu erstellen bzw. beurteile Ihren bestehenden Lebenslauf/Ihr CV, gebe Ihnen Input zu Aussehen sowie Inhalt und schlage Korrekturen oder Anpassungen vor. Es hat sich auch bewährt, bei jeder Bewerbung zu überlegen, ob Sie Ihre Dokumente individuell darauf anpassen sollen, z.B. gewisse berufliche Stationen mehr hervorheben oder gewisse Bereiche weglassen bzw. erwähnen sollen zur Vermeidung des Absagegrundes Unter- oder Überqualifikation.

Motivationsschreiben sind zusammen mit dem eigenen Lebenslauf eine wichtige erste Visitenkarte gegenüber dem Unternehmen. Diese Dokumente entscheiden oft, ob ein Kandidat für ein Interview eingeladen wird. Das Motivationsschreiben sollte darum für jede Bewerbung angepasst werden. Wir schauen zusammen an, wie ein Motivationsschreiben aufgebaut und interessant gemacht wird. Ich gebe Ihnen Tipps, was die wichtigen Punkte sind, um das Interesse des Unternehmens an Ihrer Person zu wecken. Wir schauen konkrete Inserate Ihrer Zielunternehmen an, interpretieren diese im Detail und leiten daraus die benötigten Kompetenzen ab. Das Ziel ist es, ein Motivationsschreiben zu haben, mit welchem Sie positive Aufmerksamkeit erwecken und idealerweise für ein Interview eingeladen werden.

Wir schauen zusammen an, wie man sich richtig auf ein Interview vorbereitet, welche Punkte zu beachten sind. Go’s und No Go’s bei Bewerbungsgesprächen werden besprochen, Antworten auf heikle und häufige Fragen wie eigene Schwächen, der Grund für die Kündigung oder der gewünschte Lohn überlegt und vorbereitet. Ich schärfe Ihr Bewusstsein für die Bereiche non-verbal (Körpersprache, z.B. Gestik, Mimik) und para-verbal (Tonalität, Lautstärke oder Geschwindigkeit), die den Grossteil des Eindruckes bestimmen, den Sie machen, viel mehr als was Sie konkret sagen. Danach gibt es eine oder mehrere Runden Simulation eines Bewerbungsgespräches. Dies kann allgemein sein oder ganz spezifisch für eine konkrete Stelle. Im Anschluss daran gebe ich offenes Feedback, welches Ihnen helfen wird, sich so gut als möglich auf Ihr nächstes Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Dies wird auch dazu beitragen, Ihre Nervosität zu senken.

Falls gewünscht, können wir eine mündliche Kurzpräsentation von etwa 2-3 Minuten über Sie selber (sog. Elevator-Pitch) vorbereiten, als Antwort auf die Frage „Wer sind Sie?“. Sie können dies einsetzen bei Bewerbungsgesprächen aber auch Job-Messen oder Konferenzen.

Wir schauen zusammen an, was ein Netzwerk ist und in welchen Bereichen es Netzwerke gibt. Wir gehen konkret Ihr Netzwerk an und analysieren, wie Sie dieses pflegen bzw. wo nötig auf- und weiter ausbauen können. Anhand einer Selbsteinschätzung finden wir heraus, welcher Typ von Netzwerker Sie sind und was dies für Sie und Ihre Umgebung bedeutet. Die Grundregeln des Netzwerkens werden wir besprechen und machen falls gewünscht Simulationen zum Thema Nutzung Ihres eigenen Netzwerks.

Ich war über zehn Jahren Maturexperte am Wirtschaftsgymnasium Kantonsschule Hottingen (Zürich). Ich kenne dadurch die Fragestellungen und Abläufe bei einer Wirtschaftsmatur, v.a. natürlich an dieser Schule aber auch an der Kantonsschule Büelrain in Winterthur. Ich kann Input geben für mögliche Aufgaben der schriftlichen Prüfung und mündliche Probeprüfungen mit angehenden Maturanden/Maturandinnen durch führen. Dabei stelle ich Fragen aus den verschiedenen in den letzten vier Jahren behandelten Themenbereichen des Prüfungsfaches Volkswirtschaft und simuliere so die 15-minütige mündliche Prüfung. Ich erkläre den zu Prüfenden die zu erwartende Situation und wie sie sich verhalten sollen.

Ich habe als Maturexperte auch zahlreiche mündliche Maturprüfungen in den Fächern Deutsch, Französisch und Mathematik gemacht und kenne deshalb die Abläufe in diesen Fächern ebenfalls.